Certificazione UNI/PdR 192
Sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro
La UNI/PdR 192 è una prassi di riferimento che supporta le organizzazioni nella definizione e nell’implementazione di un sistema di gestione dedicato alla conciliazione tra vita familiare e lavoro, con particolare attenzione a genitorialità, carichi di cura, welfare aziendale ed equilibrio vita-lavoro.
Cos’è la PdR 192
La prassi consente di superare approcci frammentati e iniziative episodiche, aiutando le aziende a governare questi temi in modo coerente, misurabile e sostenibile nel tempo.
Pur collocandosi nell’ambito della sostenibilità sociale, la PdR 192 è uno strumento di governance organizzativa, perché integra politiche, responsabilità, processi e indicatori all’interno dei sistemi HR e decisionali.
La PdR 192 definisce i requisiti per realizzare un sistema di gestione basato su:
- politiche aziendali formalizzate sulla conciliazione vita-lavoro;
- obiettivi misurabili e coerenti con il contesto organizzativo;
- azioni pianificate e monitorate nel tempo;
- indicatori di performance (KPI) dedicati;
- processi di riesame e miglioramento continuo.
Lo standard prevede una valutazione di conformità di terza parte, che consente il rilascio della certificazione.
La PdR 192 è inoltre coerente con l’impostazione della UNI/PdR 125 sulla parità di genere, di cui rappresenta un’estensione tematica su ambiti già rilevanti come genitorialità, continuità di carriera e organizzazione del lavoro. Per le organizzazioni già certificate PdR 125, l’adozione risulta particolarmente semplice e integrata.
Come possiamo assisterti
Good Impact accompagna le aziende in un percorso guidato, proporzionato e sostenibile, costruito a partire dal contesto reale e valorizzando quanto già presente.
Il supporto comprende:
Assessment iniziale
Analisi iniziale delle politiche di conciliazione, welfare e organizzazione del lavoro.
Gap analysis (mappatura)
Mappatura dei requisiti della PdR 192 rispetto all’assetto aziendale.
Sviluppo del sistema
Supporto nella definizione o nell’adeguamento del sistema di gestione.
Definizione dei KPI
Individuazione e costruzione degli indicatori di performance (KPI).
Piano d'azione e monitoraggio
Supporto alla pianificazione delle azioni e al monitoraggio.
Preparazione all'audit
Preparazione al processo di certificazione.
Gestione dell'iter certificativo
Coordinamento con gli organismi di certificazione.
Per le aziende già certificate UNI/PdR 125, il percorso è integrato e semplificato, evitando duplicazioni e complessità non necessarie.
Il lavoro può partire anche da politiche e iniziative già esistenti: una prima valutazione consente di comprendere il livello di maturità dell’organizzazione e l’applicabilità della PdR 192 in modo proporzionato.
Benefici per l’organizzazione
L’adozione della PdR 192 consente di:
Rendere strutturali e misurabili le politiche di conciliazione vita-lavoro.
Rafforzare la tenuta nel tempo delle politiche di parità di genere.
Migliorare attrattività, coinvolgimento e retention delle persone.
Governare in modo più consapevole genitorialità e carichi di cura.
Integrare sostenibilità sociale e governance nei processi HR.
Accedere a incentivi contributivi previsti dal quadro normativo vigente.
Il Decreto Lavoro prevede infatti uno sgravio contributivo aggiuntivo dell’1% per le aziende che ottengono la certificazione, la cui applicazione sarà operativa a seguito dell’emanazione del decreto attuativo, con un’impostazione analoga a quella già prevista per la certificazione sulla parità di genere.
Una scelta organizzativa
La PdR 192 rappresenta una scelta organizzativa, prima ancora che normativa, per le aziende che intendono rafforzare il proprio approccio alla gestione delle persone, rendendo più solidi e coerenti nel tempo i temi di benessere, conciliazione e sostenibilità sociale.
UNI/PdR 192: la nuova certificazione per la conciliazione tra vita e lavoro
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