Pay Transparency
Consulenza strategica per implementare la trasparenza retributiva, garantire compliance normativa e favorire equità salariale.
Oggi, questo passaggio è diventato ancora più centrale con l’entrata in vigore della
Direttiva (UE) 2023/970, recepita in Italia nel 2026, che introduce obblighi puntuali in
materia di trasparenza retributiva e parità salariale.
Non si tratta più solo di un tema di posizionamento o cultura organizzativa: la trasparenza entra direttamente nei processi HR, richiedendo alle aziende di rendere espliciti criteri, decisioni e dati che fino ad oggi sono stati spesso gestiti in modo implicito o non strutturato.
Come possiamo assisterti
Equità retributiva, compliance normativa e cultura inclusiva.
La trasparenza retributiva non è solo un obbligo: è una scelta strategica per costruire fiducia, attrarre talenti e promuovere un ambiente di lavoro equo. Good Impact accompagna le aziende in questo percorso con un approccio consulenziale, umano e indipendente, pensato per generare impatto reale e duraturo.
Cosa ci distingue
Consulenza indipendente da software: Good Impact offre un servizio libero da vincoli tecnologici. Affianchiamo i clienti nell’adozione di strumenti digitali solo se utili e coerenti con le esigenze, mantenendo il controllo strategico in mano all’organizzazione.
Formazione trasformativa per HR e recruiter: Non ci limitiamo alla compliance: investiamo nella crescita delle persone. I nostri percorsi formativi aiutano HR e recruiter a riconoscere bias, promuovere equità e integrare la trasparenza retributiva nei processi quotidiani.
Supporto sindacale e precontenzioso: Siamo al fianco delle aziende anche nei momenti più delicati. Offriamo assistenza nella gestione delle relazioni industriali e nella prevenzione di contenziosi legati alla parità retributiva, con un approccio pragmatico e orientato alla tutela.
Integrazione ESG e rendicontazione CSRD: Colleghiamo la trasparenza retributiva agli obiettivi ESG, supportando la rendicontazione nei bilanci di sostenibilità e nel Gender Equality Index. Perché l’equità non è solo un valore: è anche un indicatore di performance.
Linguaggio distintivo e visione valoriale: Good Impact comunica la trasparenza retributiva con una narrativa coinvolgente, che valorizza il purpose aziendale e il legame tra sostenibilità, giustizia soci ale e impatto. Non vendiamo compliance: costruiamo cultura.
Come possiamo assisterti
Consulenza personalizzata
Analisi delle politiche retributive, mappatura dei rischi e definizione di un piano di miglioramento su misura.
Formazione
Percorsi di upskilling per HR e recruiter su equità salariale, bias di genere e trasparenza.
Advisory & Compliance
Integrazione dei criteri retributivi nei processi HR e supporto nella gestione sindacale e precontenziosa.
Reporting ESG
Assistenza nella rendicontazione CSRD e Gender Equality Index, con strumenti e linguaggi coerenti con gli standard internazionali.
Dalla Direttiva ai processi: cosa cambia realmente
Con la Pay Transparency Directive, il principio della parità retributiva si traduce in obblighi concreti, misurabili e verificabili. Per le organizzazioni, questo significa intervenire su alcuni elementi chiave dei processi HR:
- definire e formalizzare criteri retributivi chiari, oggettivi e non discriminatori
- introdurre maggiore trasparenza già in fase di selezione, anche attraverso
l’indicazione dei range retributivi - strutturare sistemi di analisi e monitoraggio del divario retributivo
- rendere accessibili informazioni e logiche decisionali ai dipendenti
La direttiva introduce inoltre obblighi di reporting periodico sul gender pay gap per le aziende sopra determinate soglie dimensionali e prevede interventi correttivi in presenza di scostamenti significativi.
Questo comporta un cambiamento rilevante: le politiche retributive non possono più essere solo efficaci, ma devono essere anche trasparenti, documentabili e difendibili.
La guida completa alla compliance Pay Transparency
Nell’approfondimento trovi un’analisi chiara degli obblighi introdotti dalla Direttiva, gli impatti sui sistemi retributivi e le scelte organizzative necessarie per costruire una compliance difendibile nel tempo.
Cosa troverai nell'approfondimento
Da dove iniziare? La Gap Analysis
La presunzione di conformità del CCNL
La formazione come comportamento
Scarica l'approfondimento gratuito
I benefici per la tua organizzazione
Conformità normativa
Reputazione e attrattività
Prevenzione del rischio legale
Cultura aziendale inclusiva
Vantaggio competitivo sostenibile
Partner sostenibili
Siamo parte della Pay Transparency Alliance
La Pay Transparency Alliance è una rete europea di aziende e professionisti impegnati a promuovere la trasparenza retributiva e l’equità salariale. L’obiettivo è supportare le organizzazioni nell’adeguamento alla Direttiva UE sulla pay transparency, fornendo strumenti, competenze e strategie per garantire parità di trattamento e costruire una cultura aziendale basata su fiducia e inclusione. Entrare nell’Alleanza significa condividere best practice e soluzioni innovative per affrontare il cambiamento normativo e trasformarlo in un’opportunità di valore per persone e imprese.
Evenpay
Con Evenpay supportiamo le organizzazioni nella gestione della parità retributiva e della trasparenza salariale. La piattaforma consente di analizzare i dati retributivi, individuare e monitorare i pay gap e rendere le politiche di compensazione più eque, tracciabili e comprensibili.
Grazie alla partnership esclusiva per l’Italia, accompagniamo le imprese nell’adozione di Evenpay integrando tecnologia, competenze ESG e visione di impatto, per affrontare in modo strutturato le nuove sfide normative e culturali della pay transparency.
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La trasparenza retributiva non è solo un obbligo, ma una scelta strategica per costruire fiducia e attrarre talenti. Contattaci per scoprire come possiamo assisterti nel garantire la compliance normativa , favorire l’equità salariale e trasformare l’equità in un vero indicatore di performance.