La transizione verso modelli di business più sostenibili non dipende soltanto da nuovi processi, tecnologie o investimenti. Dipende, soprattutto, dalle competenze delle persone.
Che si tratti di integrare criteri ESG nella strategia aziendale, migliorare la governance, ridurre gli impatti ambientali o rafforzare la responsabilità sociale, nessun cambiamento può essere realmente efficace senza un adeguato percorso di formazione.
Molte imprese, tuttavia, rinunciano o rimandano questi investimenti perché li considerano troppo onerosi. In realtà, esistono numerosi strumenti che permettono di finanziare la formazione del personale, riducendo in modo significativo l’impegno economico dell’azienda.
Conoscere queste opportunità significa trasformare un costo in un investimento strategico.
Perché investire nelle competenze ESG
Negli ultimi anni la sostenibilità è diventata un elemento centrale della competitività aziendale.
Le organizzazioni sono chiamate a rispondere a nuove richieste provenienti da clienti, investitori, istituti di credito, partner commerciali e normative sempre più orientate alla trasparenza e alla gestione responsabile degli impatti ambientali, sociali e di governance.
Per affrontare questa evoluzione non basta aggiornare procedure o documenti: è necessario sviluppare nuove competenze a tutti i livelli dell’organizzazione.
Formare le persone significa renderle protagoniste del cambiamento, aumentando la capacità dell’impresa di innovare, gestire i rischi e cogliere nuove opportunità di mercato.
Che cos’è la formazione finanziata
La formazione finanziata comprende tutti gli strumenti che consentono alle imprese di realizzare percorsi formativi utilizzando risorse pubbliche o risorse già accantonate attraverso specifici sistemi di finanziamento.
Tra gli strumenti più utilizzati figurano i Fondi Paritetici Interprofessionali, organismi che promuovono la formazione continua delle persone dipendenti.
Aderendo a un Fondo, l’azienda può utilizzare il contributo obbligatorio dello 0,30% già versato all’INPS per finanziare attività formative, senza sostenere integralmente i relativi costi.
In altre parole, si tratta di risorse che molte imprese possiedono già, ma che spesso rimangono inutilizzate per mancanza di informazioni o di una progettazione adeguata.
Quali percorsi possono essere finanziati
I Fondi Interprofessionali finanziano un’ampia gamma di iniziative formative, comprese quelle dedicate alla sostenibilità e alla transizione ecologica.
Tra i temi maggiormente finanziabili rientrano:
- sostenibilità e criteri ESG;
- economia circolare;
- efficientamento energetico;
- governance e compliance;
- rendicontazione di sostenibilità;
- salute, sicurezza e benessere organizzativo;
- diversity, equity & inclusion;
- digitalizzazione e innovazione dei processi.
La formazione può essere erogata in presenza, online oppure attraverso percorsi blended, scegliendo la modalità più efficace in funzione degli obiettivi aziendali.
Come accedere ai finanziamenti
Il primo passo consiste nel verificare l’adesione dell’impresa a un Fondo Interprofessionale e individuare le opportunità disponibili.
Successivamente viene progettato il piano formativo, definendo obiettivi, destinatari, contenuti, modalità di erogazione e risultati attesi.
Una volta pubblicato il bando o individuate le risorse disponibili sul Conto Formazione, è possibile presentare il progetto e, dopo l’approvazione, avviare le attività formative e la relativa rendicontazione.
Affidarsi a professionisti esperti consente di semplificare tutte queste fasi, massimizzando le possibilità di accesso ai finanziamenti e garantendo il rispetto dei requisiti previsti.
Dalla progettazione all’apprendimento continuo
La formazione finanziata produce risultati concreti quando è inserita all’interno di una strategia di sviluppo delle competenze e non viene considerata un intervento isolato.
Per questo motivo Good Impact e FairPlace, specializzata nello sviluppo di Life Long Learning, collaborano per accompagnare le organizzazioni nella progettazione e realizzazione di percorsi formativi in grado di generare un impatto concreto. Insieme supportano le imprese nell’individuazione delle opportunità di finanziamento, nella progettazione dei piani formativi e nella definizione di percorsi coerenti con gli obiettivi di sostenibilità aziendale.
Un approccio che combina formazione sincrona, e-learning, microlearning e contenuti costantemente aggiornati consente di rendere i percorsi formativi più efficaci e facilmente fruibili nel tempo. L’obiettivo non è solo trasferire conoscenze, ma favorire uno sviluppo continuo delle competenze e supportare il cambiamento all’interno delle organizzazioni.
La formazione è un investimento strategico
Accedere ai finanziamenti significa ridurre l’impatto economico della formazione, ma il vero valore risiede nelle competenze che l’organizzazione sviluppa.
Persone più preparate prendono decisioni migliori, gestiscono con maggiore efficacia le sfide della sostenibilità e contribuiscono a rendere l’impresa più resiliente, competitiva e pronta ad affrontare il futuro.
La formazione finanziata rappresenta quindi molto più di un’opportunità economica: è uno strumento concreto per accelerare la transizione sostenibile e trasformare gli obiettivi ESG in risultati misurabili.
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