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Blog e interviste

Interviste e articoli coinvolgenti e ispiratori che esplorano come le aziende possono crescere in modo responsabile, creando un impatto positivo sul mondo. Scoprite le ultime innovazioni, storie di successo e consigli pratici per integrare la sostenibilità nelle vostre strategie aziendali.

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Case studies

Intervista Pompadour

Intervista a Franco Pauletto – Direttore Amministrativo Pompadour

L'impatto della certificazione per la parità di genere in Pompadour. L'intervista al Direttore Pauletto svela sfide e risultati ottenuti.
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Intervista Alessia Parere

Intervista a Alessia Parere

Per Iberdrola la certificazione di parità di genere ha dato struttura a valori già presenti, migliorando processi e cultura aziendale.
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Intervista Roberta Perego

Intervista a Gilardoni Roberta Perego

"Non vivetela come un bollino, ma come un'opportunità di crescita". L'esperienza diretta di chi ha ottenuto la certificazione parità di genere.
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Intervista Davide Santoro

Intervista a Davide Santoro

GE HealthCare ha ottenuto la certificazione per la parità di genere, rafforzando l'equità, la cultura inclusiva e i processi interni con un impatto positivo e maggior consapevolezza.
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Intervista Simona Fontana e Alessandra Sportelli

Intervista a Alessandra Sportelli e Simona Fontana

Alessandra Sportelli, Head of People di IUNGO SPA e Simona Fontana Consulente Parità di Genere di Good Impact SB, raccontano il percorso sfidante che ha portato IUNGO a raggiungere con successo questo obiettivo.
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Intervista Manuela Scoglio

Intervista a Manuela Scoglio

Manuela Scoglio, Hr Business Partner, racconta il percorso sfidante che Aperam ha portato a termine con successo ottenendo la certificazione della parità di genere.
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Approfondimenti

Fotografia dall'alto di quattro mani diverse che proteggono e sostengono una bilancia di legno con le parole 'WORK' e 'LIFE', a simboleggiare l'equilibrio e la conciliazione vita-lavoro supportata dall'organizzazione.

PdR 192: un nuovo presidio organizzativo per conciliazione vita-lavoro, genitorialità e welfare

La UNI/PdR 192 offre alle aziende un vero sistema gestionale per la conciliazione vita-lavoro e la genitorialità. Scopri come migliorare il welfare aziendale, l'integrazione con la PdR 125 e accedere al nuovo sgravio contributivo.
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Primo piano di due mani che tengono delicatamente un anello di figure umane di carta colorata collegate tra loro, con una figura centrale verde brillante. Questa immagine simboleggia la comunità, l'inclusione e l'impatto sociale generato dalle organizzazioni, concetto chiave per comprendere la differenza tra il Bilancio Sociale e il Bilancio di Sostenibilità.

Bilancio Sociale: a cosa serve e come si differenzia dal Bilancio di Sostenibilità

Qual è la differenza tra Bilancio Sociale e di Sostenibilità? Il primo racconta l'impatto (focus non profit), il secondo misura le performance ESG. Scopri a cosa servono e quale documento è più adatto alla tua impresa.
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Mano che tiene una lampadina trasparente contenente una piccola pianta che germoglia. La lampadina ha un'incisione a mappamondo, a simboleggiare l'impronta di carbonio aziendale e l'innovazione sostenibile.

Calcolo della Carbon Footprint aziendale: metodi, strumenti e come ridurla

Guida al calcolo della carbon footprint aziendale: scopri come misurare le emissioni GHG (Scope 1, 2, 3) con ISO 14064 e GHG Protocol. Trasforma i dati in strategie pratiche per ridurre l'impatto climatico e tagliare i costi operativi.
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Tre professionisti aziendali analizzano grafici e un tablet per ottimizzare la governance esg e la governance aziendale basata sui dati.

Guida alla Governance ESG: oltre la compliance, verso la creazione di valore sostenibile

Oltre la compliance: la Governance ESG è l'infrastruttura silente del successo aziendale. Scopri il significato della "G" in ESG e come ottimizzare la governance d'impresa per decisioni trasparenti e creazione di valore sostenibile.
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Una fitta composizione ravvicinata di pedine di legno dipinte in vari colori (giallo, blu, rosso, verde, legno naturale), simbolo di un team aziendale vario e inclusivo. Le pedine sono raggruppate, con le prime a fuoco e lo sfondo sfocato, rappresentando visivamente una policy D&I.

Diversità e Inclusione (D&I) in azienda: non solo un obbligo, ma un fattore di crescita

La Diversità e Inclusione (D&I) in azienda supera il semplice obbligo etico per diventare leva di business. Scopri il suo valore, esempi pratici e gli step per creare una policy D&I capace di guidare l'innovazione e attrarre talenti.
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Primo piano delle mani di una persona con un maglione verde mentre analizza grafici a barre e a torta su documenti cartacei con una penna d'argento, in un ambiente d'ufficio pulito. Sull'immagine sono visibili anche una tazza da caffè e un portatile. L'attenzione è rivolta alla revisione dei dati per un report aziendale.

Report di Sostenibilità: cos’è e come si costruisce

Il Report di Sostenibilità è lo strumento per misurare e comunicare l'impatto ESG aziendale. Dalla normativa CSRD agli standard GRI, scopri perché non è solo un obbligo, ma un asset strategico per migliorare i processi organizzativi.
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